针对您在公司工作5年，现公司管理层更换且劳动主体变为新公司的情况，您可以通过以下方式维权，具体需根据实际情况选择适用路径：

1. 确认劳动关系是否连续
   若新公司承认您的工作年限连续计算（例如通过书面协议、工资记录、社保缴纳记录等证明），则您与新公司形成新的劳动关系，但原工作年限应被新公司承继。此时若发生纠纷（如裁员、降薪等），您有权要求新公司按“5年工龄”标准支付经济补偿或赔偿金。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限连续计算。

2. 若新公司拒绝承认连续工龄

   • 情况一：原公司未支付经济补偿即转移劳动关系
     若原公司未与您解除劳动合同，也未支付经济补偿，直接将您“安排”至新公司，您可主张原公司违法解除劳动合同，要求支付5个月工资的赔偿金（N×2），或要求新公司承继原工龄。
     操作建议：收集原劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

   • 情况二：原公司已解除合同，但新公司未承继工龄
     若原公司已与您解除合同（如支付了经济补偿），新公司重新签订合同，则工龄从新合同起算。此时若新公司违法解除合同，您只能按新工龄主张赔偿（如工作1年则主张1个月工资赔偿）。
     例外：若原公司解除合同非您本人原因（如公司合并、分立等），您可依据《劳动合同法》第46条要求原公司支付经济补偿，再与新公司协商工龄承继。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，证明您在原公司的工作年限及劳动关系。
     
   • 第二步：与新公司协商
     书面要求新公司确认工龄连续计算，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张：
     
     • 确认与新公司的劳动关系；
       
     • 要求新公司承继原工龄；
       
     • 若涉及违法解除，主张赔偿金或经济补偿。
       

4. 注意事项

   • 警惕“关联公司混同用工”：若原公司与新公司为关联企业（如股东、高管重叠），您可主张两公司承担连带责任，按总工龄计算赔偿。
     
   • 避免签署不利文件：如新公司要求您签署“放弃原工龄”的协议，切勿轻易签字，必要时咨询律师。
     

总结：您的核心权利取决于新公司是否承继原工龄。若承继，按5年工龄维权；若不承继，需区分原公司是否合法解除合同。建议优先协商，协商不成及时仲裁，并全程保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。