结论：当在公司工作7年后合同主体发生变更，您可能面临多种情况，包括但不限于原合同继续有效、新合同签订以及经济补偿等问题。以下是对这些情况的详细分析。

1. 原合同继续有效的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果合同主体变更仅涉及公司名称、法定代表人等非实质性变更，原劳动合同应继续有效。
   • 建议：您可以与新公司确认原劳动合同的继续有效性，并要求新公司继续履行原合同中的各项条款，包括工资、福利、工作条件等。

2. 新合同签订的情况：

   • 法律背景：如果合同主体变更涉及公司实质性变更，如公司合并、分立等，且新公司要求与您重新签订劳动合同，您有权根据原劳动合同的履行情况、工作年限等因素，与新公司协商确定新合同的条款。
   • 建议：
     • 在签订新合同前，仔细审查新合同的条款，确保您的权益不受损害。
     • 与新公司协商确定工作年限的连续计算问题，以保障您的工龄利益。
     • 如果新公司提出的合同条件明显低于原合同，您有权拒绝签订，并可以要求新公司给予相应的经济补偿。

3. 经济补偿的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果因合同主体变更导致劳动合同无法继续履行，且用人单位（即原公司或新公司）提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了7年，月工资为10000元，那么如果因合同主体变更导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，您应获得的经济补偿金为7年 × 10000元/年 = 70000元。
   • 建议：如果因合同主体变更导致劳动合同无法继续履行，且您希望获得经济补偿，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。

额外建议：

• 在面对合同主体变更的情况时，建议您保持冷静，仔细审查相关合同和法律规定，以维护自己的合法权益。
• 如果您对合同主体变更后的法律后果或应对措施存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。