结论前置：在工地工作四天未签合同，一般情况下无法直接主张双倍工资，但能否主张需视具体情况而定，关键在于是否构成劳动关系以及未签合同的责任归属。
一、能否主张双倍工资的法律分析
双倍工资的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资的支付条件和期限。
您的情况分析：
- 您在工地仅工作了四天，未超过一个月的时间限制。因此，从时间条件上看，您并不符合主张双倍工资的法定情形。双倍工资的支付是针对用人单位长时间未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，而您的工作时间过短，无法直接适用。
劳动关系的认定：
- 要主张双倍工资，首先需要证明与用人单位存在劳动关系。在工地工作的情况下，您可以提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据来证明劳动关系。然而，如果工地的用工主体是个人而非法律意义上的用人单位，那么就不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。
二、其他可能的权益保障
要求签订书面合同：
- 尽管您无法直接主张双倍工资，但您可以要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。书面合同是保障劳动者权益的重要依据。
主张正常工资：
- 您有权要求用人单位支付您工作期间的正常工资。这是您的基本劳动权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒绝与您签订书面合同或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在工作期间，尽量保留与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
积极沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解的可能性。有时候，通过友好的沟通可以更快地解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然您在工地工作四天未签合同无法直接主张双倍工资，但您仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。