针对您提出的“给房东干活没有合同受伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，即使您与房东之间没有签订书面合同，但只要您能证明与房东之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，您就有权要求相应的赔偿。这通常可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、现场工作照片或视频等证据来证明。

一、若认定为劳动关系

1. 工伤认定：

   • 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）以及医疗机构出具的诊断证明。
   • 若单位未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属有权自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

3. 赔偿支付：

   • 若房东已为您缴纳工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付。
   • 若房东未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由房东承担。

二、若无法认定为劳动关系，按劳务关系处理

1. 责任界定：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若房东（接受劳务一方）有过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，房东应承担相应的赔偿责任。
   • 若您（提供劳务一方）有过错，如未按要求操作、未佩戴安全防护装备等，您也需自担一定比例的责任。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
   • 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。

3. 协商与诉讼：

   • 您可以先与房东协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过民事诉讼途径解决。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明是在为房东干活时受伤，以及房东的过错程度。

三、建议与注意事项

1. 尽快收集证据：

   • 包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、现场工作照片或视频、医疗诊断证明等。
   • 这些证据将对您后续维权至关重要。

2. 及时申请工伤认定或提起诉讼：

   • 不要错过法定的申请或起诉时效。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，咨询专业律师将有助于您更好地维护自身权益。

综上所述，即使您与房东之间没有签订书面合同，但只要您能证明存在事实上的劳动关系或劳务关系，并收集到充分的证据，您就有权要求相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。