核心结论：若劳动合同到期不续签，经济补偿的计算基数通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，但存在不同情形，具体如下：
若按正常工作月份计算平均工资：
- 今年工资降至5千，若从今年开始计算前十二个月平均工资（假设今年已工作满一定月份且工资稳定为5千，同时结合去年部分月份工资），但更合理的计算方式是看整个合同终止前十二个月实际发放工资的平均数。如果去年后几个月和今年前几个月组合起来构成十二个月，需要把每个月工资相加除以十二。不过，若单纯从简化角度且假设以今年工资水平反映近期收入状况（实际应综合十二个月），仅作理论探讨，若按今年5千每月来算平均工资（非准确算法，仅为说明），经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，则经济补偿为3×5000 = 15000元。但准确做法是，要把去年后几个月工资（如6千）和今年前几个月工资（5千）等实际发放的十二个月工资总额相加后除以十二得出月平均工资，再按工作年限计算补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：
- 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过在本案例中，工资6千和5千一般不太可能达到当地上年度职工月平均工资三倍这么高的标准，但若存在这种情况，计算方式就会不同。例如当地上年度职工月平均工资为2千，三倍为6千，若劳动者月工资高于6千，则按6千的三倍即18千为基数计算（但有最高十二年年限限制），不过本案例不太适用此情况。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定。
若用人单位违法不续签：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果按前面计算的经济补偿为15000元（假设情况），违法不续签则需支付30000元赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 劳动者应保留好工资条、银行流水等能证明自己工资水平的证据，以便在计算经济补偿时作为依据。
- 若与用人单位就经济补偿金额产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
提示：在实际操作中，经济补偿的计算需要准确统计劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有工资性收入。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。