公司单独不发特定员工工资，并不直接等同于违法解除劳动合同，但这一行为可能涉及其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、不发工资与违法解除劳动合同的区别
不发工资：
- 这是指公司未按照劳动合同或国家规定，按时足额支付员工工资的行为。
- 不发工资可能构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
违法解除劳动合同：
- 这是指公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工劳动合同的行为。
- 违法解除劳动合同通常涉及无正当理由解雇员工，或未按照法定程序进行解雇。
二、公司单独不发特定员工工资的可能后果
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 员工有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能构成违法解除劳动合同的间接情形：
- 如果公司以不发工资为手段，迫使员工自行离职，且这种行为缺乏合法理由或未按照法定程序进行，那么可能间接构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司存在不发工资的行为。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
总结来看，公司单独不发特定员工工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但这一行为可能构成拖欠工资，违反了相关法律规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。