结论：公司70岁劳务工工作10年，中途有两年没签劳务合同，确实可能给公司带来一定影响，主要体现在法律风险和潜在的经济赔偿上。

一、法律风险分析

1. 劳务合同的重要性：

   • 劳务合同是明确劳务双方权利和义务的重要法律文件。未签订劳务合同，意味着双方的权利和义务没有明确的书面约定，这可能导致在发生争议时，双方难以通过法律途径有效维护自己的权益。

2. 未签劳务合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但劳务合同关系中类似原则可参照）及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担因未签合同而产生的法律责任。
   • 在劳务关系中，虽然法律对未签劳务合同的处罚不如劳动合同那么严格，但一旦发生纠纷，如劳务报酬支付、工伤赔偿等，公司可能因无法提供有效合同而处于不利地位。

3. 70岁劳务工的特殊性：

   • 70岁的劳务工通常不属于传统意义上的劳动者，可能不享受劳动法规定的全部权益，如社会保险、工伤保险等。但这并不意味着公司可以完全忽视其权益，特别是在未签劳务合同的情况下，公司仍需承担一定的法律责任。

二、潜在经济赔偿分析

1. 劳务报酬争议：

   • 未签劳务合同可能导致劳务报酬的支付标准、支付时间等存在争议。一旦劳务工提出异议，公司可能需要支付额外的劳务报酬或面临诉讼风险。

2. 工伤赔偿风险：

   • 如果70岁的劳务工在工作过程中发生工伤，由于未签劳务合同，公司可能难以证明其与劳务工之间的劳务关系，从而面临更大的工伤赔偿风险。即使劳务工不享受工伤保险待遇，公司也可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。

3. 其他潜在损失：

   • 未签劳务合同还可能导致公司在管理、培训等方面产生额外的成本。例如，由于缺乏明确的合同约束，公司可能难以对劳务工进行有效的管理和培训，从而影响工作效率和质量。

三、建议与措施

1. 补签劳务合同：

   • 公司应尽快与70岁的劳务工补签劳务合同，明确双方的权利和义务，以降低法律风险和经济赔偿风险。

2. 完善劳务管理制度：

   • 公司应建立完善的劳务管理制度，包括劳务合同的签订、履行、变更和解除等环节，以确保劳务关系的合法性和稳定性。

3. 加强法律风险防范：

   • 公司应加强对劳务关系的法律风险防范意识，定期对劳务合同进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求。

总结：公司70岁劳务工工作10年，中途有两年没签劳务合同，确实可能给公司带来法律风险和经济赔偿风险。因此，公司应尽快采取补救措施，如补签劳务合同、完善劳务管理制度等，以降低潜在的法律风险和经济损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。