结论：在单位干了十多年没签劳动协议，以后是否会给签，这取决于单位的意愿和实际情况，无法给出确定性的答案。不过，从法律角度，我可以为您分析相关情况及建议。
分析角度一：法律对未签订劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并且，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经在单位工作了十多年的情况，如果单位一直未与您签订劳动合同，那么单位已经违反了法律规定，并可能需要承担相应的法律责任。但这并不直接决定单位未来是否会与您签订劳动合同。
分析角度二：单位可能的态度和行动
单位可能主动补签：考虑到您已经在单位工作了十多年，单位可能出于稳定员工关系、避免法律纠纷等考虑，主动提出与您补签劳动合同。
单位可能维持现状：也有可能单位出于各种原因（如管理疏忽、成本考虑等）选择维持现状，不与您签订劳动合同。但这种情况下，单位将面临法律风险和潜在的经济损失。
单位可能采取其他措施：如调整您的岗位、降低薪资等，以试图规避法律责任或降低用工成本。但这些措施同样可能引发新的法律纠纷。
分析角度三：您的权益和应对措施
要求签订劳动合同：您有权要求单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
收集证据：如果单位拒绝签订劳动合同，您应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与单位之间存在事实劳动关系。
寻求法律援助：如果单位拒绝签订劳动合同且侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
建议：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解单位的态度和计划。
了解法律知识：在沟通过程中，您可以了解相关的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
做好准备：如果单位拒绝签订劳动合同或采取其他不利措施，您应做好收集证据和寻求法律援助的准备。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。