结论前置：劳务派遣工没有年年签劳动合同，一般不会直接影响退休，但可能在办理退休手续时带来一些额外的证明需求。关键在于达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满规定年限。

详细分析

一、不影响退休的核心条件

退休主要依据的是个人是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴纳年限，而非劳动合同的存在与否。对于劳务派遣工而言，只要满足以下条件，即可正常办理退休：

• 达到国家规定的退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体根据当地政策和个人情况而定）。
• 累计缴纳养老保险满规定年限，一般为15年。这一年限是计算养老金的重要依据，与是否签订劳动合同无直接关系。

二、可能影响退休的情况及应对办法

尽管没有劳动合同不直接影响退休，但在某些特定情况下，缺乏劳动合同可能会增加办理退休手续的难度，主要体现在以下两个方面：

1. 确定视同缴费年限受阻：

   • 对于在养老保险制度实施前已在国有企业或县级以上集体企业工作的固定工，其工作年限可视为缴费年限。这部分年限对于计算养老金具有重要意义。
   • 在没有劳动合同的情况下，证明这段视同缴费年限可能需要提供其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、职工档案等。这些材料能够佐证劳动者的工作经历和劳动关系。
   • 若无法提供有效证明，可能导致视同缴费年限不被认定，进而影响养老金的计算。因此，建议劳务派遣工尽量保存好这些相关材料。

2. 证明劳动关系困难：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。然而，在实际操作中，由于各种原因（如用人单位未签订、合同遗失等），劳动者可能无法提供劳动合同。
   • 缺乏劳动合同时，若需核实工作经历和劳动关系，可通过其他材料佐证，如劳动争议仲裁裁决书、法院判决书等。这些材料同样具有法律效力，能够证明劳动者的劳动关系。
   • 如因用人单位原因未签订劳动合同，劳务派遣工可与原单位协商，请求提供相关证明材料。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、针对劳务派遣工的特别建议

对于劳务派遣工而言，由于工作性质的特殊性（如可能频繁更换派遣单位），建议更加注重保存与工作经历和社保缴纳情况相关的材料。这些材料不仅有助于证明个人的工作年限和劳动关系，还能在需要时作为有力的法律依据。具体来说，可以保存以下材料：

• 工资发放记录（如银行流水、工资条等）；
• 工作证、考勤记录等能够证明工作经历的材料；
• 职工档案（如有）；
• 社保缴纳记录（可通过社保经办机构查询并打印）；
• 其他与劳动关系相关的材料（如劳动争议仲裁裁决书、法院判决书等）。

四、总结与提醒

综上所述，退休的关键在于年龄和社保缴纳情况，而非劳动合同的存在。然而，为了更顺利地办理退休手续，劳务派遣工应尽量保存好与工作经历和社保缴纳情况相关的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。