结论：工作十年的员工，在符合特定条件下，公司应与其签订无固定期限劳动合同，但若固定期限劳动合同体现双方真实意愿，内容合法，且无欺诈、胁迫等情况，该固定期限劳动合同依旧有效。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，确保他们工作的稳定性。

2. 固定期限劳动合同的有效性：

   • 若您与公司签订的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，内容合法，且没有欺诈、胁迫等情形，那么该合同是有效的。这意味着，即使您已经工作了十年，但如果您同意签订固定期限劳动合同，并且合同内容没有违反法律规定，那么这份合同是受到法律保护的。

3. 可能存在的争议与解决途径：

   • 如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被公司欺诈、胁迫签订了固定期限劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张合同无效或部分无效。在这种情况下，您需要提供证据证明自己是在被欺诈或胁迫的情况下签订的合同。如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，您可以要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。如果您对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。
   • 如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司却要求您签订固定期限劳动合同，您可以先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 您可以先回顾自己与公司签订的固定期限劳动合同，确认合同内容是否合法、是否体现双方真实意愿。
• 如果您对合同内容有疑问或不满，或者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件却被要求签订固定期限劳动合同，建议您及时与公司沟通并协商解决。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。