结论：单位在工作满十年且距退休不足十年的情况下强行要求签订固定合同，可能面临劳动行政部门的责令改正、赔偿劳动者损失以及劳动者有权解除合同并要求经济补偿等法律后果。

详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务劳动者的特殊保护，旨在保障其职业稳定性。

2. 单位强行签订固定合同的法律后果：

   • 责令改正：如果单位违反上述规定，强行要求劳动者签订固定期限劳动合同，劳动行政部门有权责令单位改正这一违法行为。
   • 赔偿损失：若因单位的违法行为给劳动者造成损失的，单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于因合同期限变更导致的工资损失、福利损失等。
   • 劳动者解除合同与经济补偿：劳动者有权解除劳动合同，并要求单位按照其在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保障，确保其在面对单位违法行为时能够获得合理的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在面对单位强行签订固定合同的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明自己在单位的工作年限和单位的违法行为。
   • 协商与投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定签订无固定期限劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 法律途径：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对单位强行签订固定合同的情况时，应保持冷静，收集证据，并尝试通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免因违法行为而面临法律责任和经济损失。

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