签订三年的劳动合同本身并不违规。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。这意味着，只要双方意思表示真实、自愿，且合同内容符合法律法规的规定，那么无论是签订一年的、三年的还是其他期限的劳动合同，都是有效的。三年的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，它明确了双方在一定时期内的权利和义务。在合同履行期间，双方都应按照合同约定履行各自的职责，用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件等；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。

特殊情况考量

1. 连续工作满十年的情况：

   • 如果您在公司已经连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它更能保障劳动者的就业稳定性。
   • 如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而坚持要求您签订三年的固定期限劳动合同，这可能涉及违法。您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 合同签订过程中的自愿性：

   • 无论签订何种期限的劳动合同，都必须基于双方的自愿。如果公司在签订合同过程中存在胁迫、欺诈等行为，导致您在非自愿的情况下签订了合同，那么该合同可能无效。您同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或撤销合同。

实际操作建议

• 审查合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合您的实际需求。特别是关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，要确保清晰无误。
• 保留证据：在签订合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、签订过程中的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
• 及时维权：如果您认为公司在签订劳动合同过程中存在违法行为，或者合同内容侵犯了您的合法权益，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在公司已经连续工作满十年，公司却要求您签订三年的固定期限劳动合同。在这种情况下，您可以先与公司进行沟通协商，要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝协商或坚持要求签订三年合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司应与您签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

如果您在工作过程中遇到任何与劳动合同相关的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。