在单位工作10年以上又签订了1年合同，这一做法不仅是不明智的，而且缺乏法律依据，属于违规行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在某家用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保障长期为用人单位服务的劳动者的权益，避免他们因合同到期而面临失业的风险。因此，在劳动者连续工作满十年的情况下，用人单位仍然与其签订一年期的固定期限劳动合同，是违反法律规定的。

二、法律后果

1. 劳动者有权要求赔偿：如果用人单位违反了上述规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍的劳动报酬作为赔偿，并且至多可以争取长达11个月的月度补偿金。

2. 可能面临劳动监察部门的处罚：用人单位违反劳动合同法的规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现自己已经连续工作满十年，但用人单位仍然与其签订一年期的固定期限劳动合同，可以首先与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下，连续工作满十年的劳动者应当签订无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致后订立固定期限劳动合同，且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么这种合同是有效的。但这种情况并不常见，且需要劳动者和用人单位双方达成一致意见。

综上所述，在单位工作10年以上又签订了1年合同的做法是违规的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。