您有权获得应得的工资，用人单位称您自动离职的说法并不影响您获取工资的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是用人单位的法定义务，不因劳动者是否离职或离职方式而免除。因此，无论您是正常离职还是被用人单位视为自动离职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、离职方式与工资支付
正常离职：如果您按照用人单位的规定提前通知了离职，并完成了工作交接等手续，那么您属于正常离职。在这种情况下，用人单位无权扣留您的工资。
被视为自动离职：即使用人单位认为您是自动离职，这并不影响您获取工资的权利。自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。但即便如此，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位因此扣留工资，您可以依法维权。
三、维权途径
如果您遇到用人单位扣留工资的情况，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。您应当妥善保管工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果您发现用人单位有扣留工资的行为，应当及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
建议您先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以按照上述维权途径进行维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。