结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动法所明确规定的。无论劳动者是否完成了所谓的“军令状”上的任务，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资。
军令状的法律效力：
军令状，在本质上，更像是一种内部管理工具或激励手段，它可能包含了某种目标或任务，以及未完成时的某种后果。然而，这种后果并不应该包括克扣工资。因为工资是劳动者的基本权益，受到劳动法的保护，不能因为未完成内部任务而被剥夺。
公司不发工资的违法性：
如果公司因为劳动者未完成军令状上的任务而不发工资，这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者的维权途径：
面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资。
特殊情况说明：
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果军令状上的任务与劳动合同中的工作内容有直接关联，且未完成任务确实导致了公司无法支付工资（例如，任务未完成导致公司无法获得预期收益，进而无法支付工资），但这种情况非常罕见，且需要具体的证据来支持。在大多数情况下，军令状并不能作为公司克扣工资的合法依据。
总结与建议：
综上所述，签了军令状未完成，公司不发工资的行为通常是不合法的。军令状不能作为公司克扣工资的合法依据。如果遇到这种情况，劳动者应该积极维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。