公司让签军令状，完不成业绩扣钱，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

• 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。公司要求员工签订军令状，并设定业绩目标及未达成的惩罚措施，若这些内容未在劳动合同中明确约定，则公司单方面实施此类措施可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。
• 违法扣减工资：若公司因员工未完成业绩目标而扣减工资，且这种扣减未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，或者规定本身违反法律法规，则公司可能构成违法扣减工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情况。

2. 从公司规章制度的角度

• 规章制度的合法性：公司若要通过规章制度来设定业绩目标及未达成的惩罚措施，必须确保这些规章制度经过民主程序制定，且内容合法、合理。若规章制度未经民主程序制定，或者内容违反法律法规，则可能被认定为无效。
• 规章制度的公示与告知：即使规章制度合法有效，公司也需确保员工知晓并同意这些规定。若公司未将规章制度公示或告知员工，则员工有权不受其约束。

3. 从实际操作与合理性的角度

• 业绩目标的合理性：公司设定的业绩目标应当合理、可行，且考虑员工的实际能力、市场环境等因素。若业绩目标过高，超出员工的合理能力范围，则可能构成不公平的待遇。
• 惩罚措施的适度性：即使员工未完成业绩目标，公司采取的惩罚措施也应当适度、合理。扣减工资作为一种惩罚措施，应当与未完成业绩的程度相匹配，且不得违反法律法规。

4. 可能的法律后果

• 员工维权：若公司因员工未完成业绩目标而违法扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
• 公司声誉受损：公司若因不合理的业绩目标及惩罚措施而引发员工不满或劳动争议，可能对公司声誉造成负面影响，进而影响公司的长期发展。

建议

• 对于员工：若公司要求签订军令状并设定业绩目标及惩罚措施，建议仔细阅读相关条款，确保自己了解并同意这些规定。若认为规定不合理或违法，有权拒绝签订或向相关部门投诉。
• 对于公司：建议公司在设定业绩目标及惩罚措施时，充分考虑员工的实际能力、市场环境等因素，确保规定合理、可行且合法。同时，加强与员工的沟通与协商，共同制定公平、合理的业绩目标及奖惩机制。

若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细、专业的法律建议。