核心结论：若公司合法协商辞退且无特殊情形，您通常可获3个月工资作为经济补偿；若公司违法解除，您有权主张6个月工资赔偿。以下是具体分析：

核心前提

您已工作近3年（差1个月满3年），现公司主动提出协商辞退。根据《劳动合同法》，需结合辞退原因、程序合法性及双方协商结果判断赔偿标准。

分情况说明

1. 公司合法协商辞退（无过错性解除）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第46条，若公司因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等法定事由协商解除，需支付经济补偿。
     
   • 补偿标准：按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作近3年，补偿为3个月工资（不足6个月按0.5年计算，但此处已接近3年整，通常按3年算）。
     
   • 关键点：需确认公司是否提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），若未提前通知，补偿可能为3个月工资+1个月代通知金（共4个月）。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由或未履行法定程序（如未协商一致、未通知工会等）强行辞退，属违法解除。
     
   • 赔偿标准：您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即6个月工资（3个月×2）。
     
   • 关键点：需保留公司违法解除的证据（如辞退通知、录音等），以便后续维权。

3. 双方协商一致解除（超出法定标准）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，若双方协商一致解除，补偿金额可高于法定标准。
     
   • 操作建议：您可与公司协商争取更高补偿（如4-6个月工资），但需以书面协议明确金额、支付时间等条款，避免口头约定。

行动建议

1. 要求公司出具书面解除通知，明确辞退原因及补偿方案。
   
2. 核对工资基数：经济补偿的月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），若公司低估基数，可要求修正。
   
3. 协商不成时：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张法定补偿或赔偿。

温馨提示：若公司以“协商”为名压低补偿，您有权拒绝并要求依法处理。如有具体协议或证据，可进一步向我咨询细节。