物业项目经理开会劝退超龄人员是否合法，需分情况讨论：

1. 若超龄人员与物业公司存在劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定程序。若超龄人员仅因年龄原因被劝退，而该原因并不构成法定解除劳动合同的情形，则物业公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：若物业公司违法解除劳动合同，超龄人员有权要求继续履行劳动合同或要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在物业公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 若超龄人员与物业公司不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 法律依据：劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。若劳务合同中未明确约定因年龄原因可解除劳务关系，则物业公司的劝退行为可能构成违约。
   • 法律后果：超龄人员有权根据劳务合同的约定，要求物业公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿因违约造成的损失。

3. 特殊情况考虑：

   • 超龄人员是否享受养老保险待遇：若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与物业公司之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，劝退行为的合法性需根据劳务合同的约定来判断。
   • 物业公司规章制度：若物业公司的规章制度中明确规定了超龄人员的劝退政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，同时已向超龄人员公示或告知，则物业公司的劝退行为可能具有一定的合法性。但即便如此，物业公司也需遵循公平、合理的原则，避免滥用规章制度损害超龄人员的合法权益。

建议与提醒：

• 对于物业公司而言，在劝退超龄人员前，应仔细审查与超龄人员之间的法律关系及劳务合同或劳动合同的约定，确保劝退行为的合法性。
• 对于超龄人员而言，若认为物业公司的劝退行为违法或违约，可及时收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作证等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

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