结论前置：

1. 若合同明确约定了10小时工作制且包含加班工资条款：则公司需按合同支付加班工资。
2. 若合同未约定加班工资或约定不明：则需根据法律规定判断是否应支付加班工资，通常超出标准工时（8小时/日或40小时/周）的部分应视为加班，需支付加班费。
3. 若公司未支付加班工资：员工有权要求公司支付，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定的工作时间以及加班工资的支付，应当遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合同约定明确的情况

如果劳动合同中明确约定了员工每日工作10小时，并且明确约定了加班工资的支付方式和标准，那么公司应当按照合同约定支付加班工资。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

二、合同约定不明或未约定的情况

1. 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动合同中未明确约定加班工资，但员工实际工作时间超出了标准工时，那么超出部分应当视为加班，公司应当支付加班费。

2. 加班工资的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在您的情况下，如果每日工作10小时，超出了标准工时（通常认为是8小时/日），那么超出的2小时应当视为加班，公司应当按照上述标准支付加班费。

三、公司未支付加班工资的情况

如果公司未按照合同约定或法律规定支付加班工资，员工有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 核对合同：首先，建议您仔细核对劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间和加班工资的部分。
• 与公司沟通：如果发现公司未按照合同或法律规定支付加班工资，可以与公司进行沟通，要求公司支付应得的加班费。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。

总结：

公司签合同上约定10小时班，是否需要支付加班工资，取决于合同中的具体约定以及法律规定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同未约定或约定不明，则根据法律规定判断是否应支付加班工资。在任何情况下，如果公司未支付应得的加班工资，员工都有权要求公司支付，并可通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。