核心结论：老板的行为涉嫌违法，您有权拒绝继续处理售后并要求其支付工资，可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 老板无权单方解除劳动关系且拒付工资

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板未与您协商一致即解除劳动关系（即“不让干了”），且拒付工资，已构成违法。您可要求其：

• 立即支付拖欠工资（包括基本工资、提成等）；
• 支付经济补偿金（若老板违法解除劳动合同，需按工作年限支付双倍赔偿金）。

2. 您有权拒绝继续处理售后

劳动关系解除后，您与老板的雇佣关系已终止，无需再履行工作职责（包括售后）。若老板强迫您继续工作，可能涉及：

• 强迫劳动罪（若情节严重，如限制人身自由）；
• 侵权责任（您可主张因被迫工作产生的损失，如误工费）。

3. 维权途径建议

（1）协商解决

• 步骤：与老板沟通，明确要求支付工资并终止售后工作，保留书面记录（如微信、邮件）。
• 注意：避免口头协商，防止对方反悔。

（2）投诉举报

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）。
• 效果：劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

（3）劳动仲裁

• 条件：协商、投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 主张内容：
  • 确认劳动关系解除违法；
  • 要求支付拖欠工资及经济补偿金；
  • 补缴社保（如有未缴情况）。

（4）诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或老板拒不履行仲裁裁决。
• 流程：向法院提起民事诉讼，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

4. 关键证据收集

为提高维权成功率，建议您尽快收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资转账记录；
• 拖欠工资证据：工资条、欠薪说明（如有）、同事证言；
• 老板违法解除证据：解除通知、录音、聊天记录。

温馨提示：若老板以“不处理售后就不发工资”威胁您，此行为违法，您可同时主张工资及赔偿。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。