针对您提出的“店马上关门儿，但老板还是说15号给工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。若用人单位因经营不善等原因关闭，仍需确保在关闭前或按照约定时间支付员工工资。
   • 若老板未按照约定时间支付工资，则构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 针对您当前情况的分析与建议：

   • 与老板协商：
     • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的关切和期望。
     • 询问老板是否能够提前支付工资，或者提供其他形式的补偿，如分期支付等。
   • 收集证据：
     • 在与老板协商的同时，建议您收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
     • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
     • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板未按照约定时间支付工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，老板可能面临行政处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 额外建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 同时，您可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，以获取更多的帮助和支持。

总结来说，面对店铺即将关闭而老板仍未按约定时间支付工资的情况，您有权依法维护自己的权益。建议您先与老板协商，收集证据，并向劳动监察部门投诉。如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，并寻求必要的帮助和支持。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。