公司倒闭后，老板表示工资要15号发，您有权要求工资按时发放，若老板未按时支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 公司倒闭并不免除其支付工资的法律义务。即使公司进入破产程序，员工的工资也应作为优先清偿的债务之一。
老板拖延支付的法律责任：
- 如果老板无故拖延支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求其责令老板支付工资，并可能对其进行处罚。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解其拖延支付工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付方案。
- 在协商过程中，您可以要求老板出具书面承诺，明确工资的支付时间和方式。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明您的权益，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
法律途径：
- 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，您可以向劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 提起民事诉讼：在仲裁裁决后，如果老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院强制执行。
三、特殊情况考虑
公司破产程序：
- 如果公司已经进入破产程序，您需要向破产管理人申报债权，并按照破产程序的规定参与工资的清偿。
- 在这种情况下，您可能需要等待一段时间才能获得工资支付，但您的债权将受到法律保护。
老板个人财产与公司财产混同：
- 如果老板的个人财产与公司财产混同，您可能有机会直接追究老板的个人责任，要求其用个人财产支付工资。
- 但这需要您提供充分的证据来证明老板的个人财产与公司财产混同的事实。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对公司倒闭和工资拖欠的问题时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，公司倒闭后老板拖延支付工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。