公司要求劳务派遣转为短期工作是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或派遣协议中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同或劳务派遣协议中若明确约定了派遣期限、工作内容、工作地点等关键条款，且公司要求转为短期工作并未违反这些约定，同时也不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工时制度等），则该要求可能是合法的。但需注意，任何变更都应基于双方协商一致，并可能需要通过书面形式进行确认。
若劳动合同或派遣协议中无明确约定，或约定不明确：
- 在此情况下，公司单方面要求劳务派遣转为短期工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未与劳动者协商一致，或未采用书面形式进行变更，则该要求可能不合法。
- 此外，若公司要求转为短期工作的目的在于规避法律责任（如减少社保缴纳、逃避工伤赔偿等），则该行为可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
从劳动者权益保护角度：
- 劳务派遣工通常享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社保、工时等。公司要求转为短期工作，若导致劳动者权益受损（如工资降低、社保减少、工作不稳定等），则劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者应仔细审查劳动合同和派遣协议，了解自己的权益和义务。若公司要求转为短期工作，劳动者应与公司进行协商，确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求劳务派遣转为短期工作前，应仔细审查劳动合同和派遣协议，确保该要求不违反相关约定和法律法规。同时，应与劳动者进行充分协商，并尽可能采用书面形式进行确认。
- 对于劳动者而言，若公司要求转为短期工作，应仔细审查相关条款和自己的权益。若认为该要求不合法或损害自己的权益，应拒绝并寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若公司要求转为短期工作的行为被认定为不合法，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或派遣协议，并可能要求公司赔偿因违法行为造成的损失。
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