公司要将短期员工转劳务派遣，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常存在合法与不合法两种情形；若不转劳务派遣，员工可继续按原合同履行或与公司协商其他安排。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 员工同意：如果公司提前与员工进行了充分沟通，并获得了员工的明确同意，将短期员工转为劳务派遣工可能是合法的。在这种情况下，公司应确保与员工签订新的劳务派遣合同，并明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

2. 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中已有关于可能转为劳务派遣的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合合同约定的情况下将员工转为劳务派遣工也是合法的。

不合法情形

1. 未经员工同意：如果公司未经员工同意，单方面决定将短期员工转为劳务派遣工，这通常是不合法的。因为这种行为可能侵犯了员工的劳动权益，如选择职业的权利、获得劳动报酬的权利等。

2. 违反法律法规：即使员工同意转为劳务派遣工，但如果这一行为违反了相关的法律法规，如最低工资标准、工作时间和休息休假等规定，那么这一行为仍然是不合法的。

若不转劳务派遣，员工可继续的选择

1. 按原合同履行：如果员工不愿意转为劳务派遣工，他们可以选择继续按原劳动合同履行，即继续在公司工作，享受原合同约定的各项权益。

2. 与公司协商：员工也可以与公司进行协商，寻求其他合理的安排，如调整工作岗位、延长劳动合同期限等。这需要双方进行充分的沟通和协商，以达成互利共赢的解决方案。

法律建议

• 审查合同：员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作性质、岗位调整、合同变更等条款的约定。
• 保留证据：如果公司未经员工同意单方面改变用工形式，员工应保留相关证据，如通知、邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

若您遇到类似情况或有任何疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。