针对您提出的“签了一年的劳动合同，要不要买社保，不买合法吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与社保义务

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确指出，劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这进一步强调了用人单位在社保缴纳方面的法定义务。

二、不缴纳社保的法律后果

如果用人单位未依法为您缴纳社保，将面临一系列的法律后果。根据相关法律法规，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

此外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、对劳动者权益的影响

从劳动者的角度来看，不缴纳社保将严重影响您的权益。在生病、失业、工伤等情况下，您可能无法享受相应的社会保障待遇，这将增加您个人和家庭的经济负担。长期不缴纳社保还可能影响您的养老金待遇，降低退休后的生活质量。

四、实际建议与操作

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必明确合同中关于社保缴纳的条款，并确保用人单位按照法律法规的要求为您缴纳社保。如果用人单位拒绝为您缴纳社保，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了一年的劳动合同后，用人单位必须为您缴纳社保，这是基于劳动关系产生的法定义务。不缴纳社保是不合法的，并将面临一系列的法律后果。希望我的解答能够对您有所帮助。