核心结论：教师转岗社区后下岗的赔偿问题，需根据转岗性质（如是否保留教师编制、是否签订新劳动合同等）及下岗原因（如合同到期、单位裁员、个人辞职等）综合判断，具体赔偿方案需结合实际情况分析。以下是分情况说明：
1. 若转岗后仍保留教师编制，但因社区岗位调整下岗
- 赔偿依据：需先确认转岗是否属于“借调”或“内部调动”。若编制仍在原学校，社区岗位仅为临时性安排，下岗后应回归原岗位或由原单位安排其他工作。若原单位无法安排，可能涉及经济补偿。
- 赔偿标准：
- 若下岗属于单位单方解除合同（如裁员），需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作年限×月工资）；
- 若下岗属于合同到期不续签，同样需支付经济补偿金；
- 若下岗属于违法解除（如无合法理由），可主张双倍经济补偿金的赔偿金。
2. 若转岗后与社区签订新劳动合同，下岗原因不同赔偿不同
- 合同到期不续签：社区需支付经济补偿金（工作年限×月工资，工作年限从签订新合同之日起算）。
- 单位裁员：需符合《劳动合同法》第41条规定的裁员条件（如经营困难、转型等），并提前30日说明情况、听取工会意见后裁员，同时支付经济补偿金。
- 个人辞职：若因社区未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫辞职，可主张经济补偿金；若为主动辞职，通常无赔偿。
- 违法解除：如社区无合法理由单方解除合同，可主张双倍经济补偿金的赔偿金。
3. 若转岗属于“编制置换”或“身份转变”
- 部分地区可能通过“编制置换”将教师编制转为社区工作者编制，此时需关注置换协议中是否约定下岗后的处理方式。若协议无约定，可参照《劳动合同法》主张赔偿。
- 若身份从“事业编制”转为“合同制”，下岗赔偿需按新签订的劳动合同性质处理。
关键提醒：
- 证据收集：需保留劳动合同、转岗协议、工资记录、下岗通知等材料，以证明劳动关系及下岗事实。
- 协商优先：可先与单位协商赔偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时主张权利。
建议：因赔偿方案涉及劳动关系认定、合同性质、下岗原因等多重因素，建议提供具体转岗方式、劳动合同签订情况及下岗原因，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。