教师转岗是否会有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了转岗的相关条款，包括转岗的条件、程序以及补偿等，那么双方应按照合同约定执行。若合同中有补偿条款，教师转岗时学校应按照约定给予补偿。
法律法规角度：
- 在一般情况下，单纯的转岗并不直接触发经济补偿的支付，除非转岗伴随着劳动合同的变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果学校因转岗需要与教师解除劳动合同，或者转岗导致劳动合同内容发生重大变更（如工作地点、工作内容、薪酬等），且双方无法就变更达成一致，那么学校可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据教师在学校的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
学校政策角度：
- 除了合同和法律的规定外，学校内部也可能有关于转岗的补偿政策。这些政策可能因学校而异，有的学校可能为了鼓励教师转岗或出于人文关怀，会提供一定的补偿或福利。因此，教师在转岗前应了解学校的具体政策。
特殊情况角度：
- 如果教师因身体原因、家庭原因等特殊情况需要转岗，且这些原因符合学校或相关法律法规规定的特殊情形，学校可能会根据实际情况给予一定的补偿或安排。
建议：
- 教师在面临转岗时，应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于转岗和补偿的条款。
- 同时，也可以咨询学校的人力资源部门或相关负责人，了解学校的转岗政策和补偿安排。
- 如果教师对转岗或补偿有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。