教师转岗去非事业单位是否有补偿，这主要取决于转岗的具体情况以及相关的法律法规和政策规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用合同中的约定：

   • 如果教师与原事业单位签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了转岗、离职或解除合同的条件和补偿方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如，合同中可能规定，在特定情况下（如单位改制、岗位调整等），教师转岗至非事业单位时，原单位需支付一定的经济补偿。

2. 相关法律法规和政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。但这一规定主要适用于用人单位主动解除或终止劳动合同的情况。
   • 对于教师转岗至非事业单位，如果这一转岗并非由原事业单位主动提出，而是教师个人选择或双方协商一致的结果，那么可能不直接适用上述法律法规中的经济补偿规定。
   • 不过，如果转岗过程中涉及到了劳动合同的变更或解除，且这一变更或解除是由原事业单位提出的，那么教师有权要求原单位按照法律法规支付相应的经济补偿。

3. 地方性政策或行业规定：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区或行业可能还有特定的政策或规定，对教师转岗至非事业单位的补偿问题进行规范。
   • 因此，在具体情况下，还需要查阅当地的相关政策或行业规定，以确定是否有额外的补偿要求。

4. 实际情况和协商结果：

   • 在实际操作中，教师转岗至非事业单位的补偿问题往往还需要考虑双方的具体情况和协商结果。
   • 如果教师与原事业单位能够就转岗补偿问题达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。这种协商结果可能包括一次性经济补偿、提供其他福利待遇或帮助解决转岗后的相关问题等。

建议：

• 如果您是即将转岗的教师，建议您首先仔细查阅与原事业单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于转岗、离职或解除合同的条件和补偿方式的规定。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业组织，了解地方性政策或行业规定对教师转岗补偿问题的具体要求。
• 在与原事业单位协商转岗补偿问题时，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的补偿要求，并尽量与原单位达成一致意见。

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