针对您提出的“发生工伤后公司要求工人七日内上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤员工的合法权益，旨在保障员工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。
若您目前处于停工留薪期，公司要求您七日内上班是不合理的。您有权向公司说明自身的工伤情况及停工留薪期的规定，并拒绝公司的上班要求。这是您的合法权利，也是保护自身健康和权益的重要举措。
如果公司仍然强制要求您上班，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映公司的不合理要求。劳动监察部门会依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以证明自己处于工伤停工留薪期。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
及时进行劳动能力鉴定：这有助于明确您的劳动能力状况，为后续的维权提供有力依据。
保留好医疗机构的相关证明：如诊断证明、休假证明等，这些证明材料在维权过程中将起到关键作用。
与公司积极沟通：在维权过程中，保持与公司的积极沟通，争取通过协商解决问题。如果协商无果，再采取其他维权措施。
最后，我想强调的是，工伤问题错综复杂，涉及劳动者的切身利益。如果您在工伤后遭遇公司的不合理要求，或者对工伤相关的责任认定、权益维护等有疑问，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业人士，以维护自己的合法权益。