关于死亡原因是心脏停搏，雇主责任险是否赔偿的问题，需结合保险合同的具体条款及事故发生的实际情况来综合判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下是从不同角度进行的分析：
一、保险合同条款的审查
保险责任范围：
- 雇主责任险通常覆盖因工作原因导致的员工伤亡或疾病。心脏停搏作为一种严重的健康状况，其是否属于保险责任范围，需详细审查保险合同中的“保险责任”条款。
- 若合同中明确列出了心脏停搏或类似的心脏疾病作为保险事故，且该事故与工作有直接关联，则保险公司应承担赔偿责任。
免责条款：
- 保险合同中可能包含免责条款，规定在某些特定情况下保险公司不承担赔偿责任。例如，若心脏停搏是由于员工个人健康原因（如先天性心脏病）且与工作无关，则可能属于免责范围。
- 需仔细审查免责条款，以确定心脏停搏是否属于免责情形。
二、事故与工作的关联性
工作原因导致：
- 若心脏停搏是由于工作强度过大、工作环境恶劣或工作过程中发生的意外事故导致，且这些因素与心脏停搏有直接的因果关系，则保险公司应承担赔偿责任。
非工作原因导致：
- 若心脏停搏是由于员工个人健康问题（如长期心脏病史）或非工作相关的因素导致，则可能不属于保险责任范围。
三、法律建议与操作步骤
收集证据：
- 收集与心脏停搏相关的医疗记录、工作记录、事故报告等证据，以证明心脏停搏与工作之间的关联性。
审查保险合同：
- 仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是保险责任条款和免责条款，以确定保险公司是否应承担赔偿责任。
与保险公司协商：
- 在收集到充分证据并审查完保险合同后，与保险公司进行协商，要求其按照合同约定进行赔偿。
寻求法律援助：
- 若与保险公司协商无果，可考虑寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
- 若保险公司应承担赔偿责任而拒赔：员工或其家属有权通过法律途径追究保险公司的责任，要求其按照合同约定进行赔偿。
- 若心脏停搏不属于保险责任范围：则员工或其家属可能无法从保险公司获得赔偿，但可考虑通过其他途径（如工伤保险、社会救助等）寻求帮助。
如有具体案例或保险合同条款需要进一步分析，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。