在劳务关系中，如果雇主没有过错而雇员心脏骤停，通常情况下雇主不需要承担赔偿责任。但这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 基于劳务合同的分析：

   • 劳务合同是雇主与雇员之间约定工作内容、报酬、工作时间等条款的协议。
   • 如果合同中未明确约定雇主需对雇员的非工作原因导致的健康问题承担责任，那么雇主通常无需赔偿。
   • 除非能证明雇主的行为或工作环境直接导致了雇员的心脏骤停，否则雇主不承担赔偿责任。

2. 基于法律原则的分析：

   • 在大多数法律体系中，雇主仅对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害或损害承担赔偿责任。
   • 心脏骤停通常被视为个人健康问题，除非有确凿证据表明与工作直接相关，否则不被视为工作伤害。

3. 基于人道主义考虑：

   • 尽管法律上可能不需要赔偿，但雇主出于人道主义精神，可能会选择给予雇员或其家属一定的经济援助或慰问。
   • 这种援助并非法律义务，而是基于道德和同情心的自愿行为。

4. 建议与后续行动：

   • 如果雇员或其家属认为雇主应承担某种形式的责任，建议首先与雇主进行友好协商。
   • 协商不成时，可以考虑咨询专业律师（在这里就是我），以了解是否有其他法律途径可寻。
   • 同时，也建议雇员或其家属关注雇员的健康保险和可能的社会保障福利，这些可能为雇员提供必要的医疗和经济支持。

综上所述，除非有特殊情况证明雇主对雇员的心脏骤停负有直接责任，否则在劳务关系中雇主通常不需要因雇员的心脏骤停而承担赔偿责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。