结论前置：在撰写因员工不能胜任工作且离职态度不好情况下的工资发放申请时，需确保内容合法合规、条理清晰，并明确工资计算依据与发放时间。以下是一份示例申请及撰写要点说明。
示例申请：
工资发放申请
致：[公司财务部/人力资源部]
主题：关于[员工姓名]因不能胜任工作离职的工资发放申请
尊敬的[部门名称]负责人：
本人[部门负责人姓名]，现就我部门员工[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）因不能胜任工作且离职态度不佳的情况，特向贵部提交其工资发放申请，具体情况如下：
一、员工基本情况
[员工姓名]于[入职日期]入职我部门，担任[职位名称]。经部门考核及多次沟通，确认其无法胜任当前岗位要求，且在离职过程中态度消极，未积极配合办理离职手续。
二、工资计算依据
基本工资：根据劳动合同约定，[员工姓名]的基本工资为[具体金额]元/月。
工作天数：自[最后工作日的前一个月的第一天]至[最后工作日]，共计[工作天数]天。
应发工资：按照实际工作天数计算，应发工资为[（基本工资/当月应工作天数）*实际工作天数]元。
扣除项：
实发工资：应发工资减去扣除项后，实发工资为[具体金额]元。
三、工资发放时间
鉴于员工已办理完毕离职手续（或虽未完全办理但已确认离职事实），特申请于[具体发放日期]前将上述实发工资发放至[员工姓名]的工资账户。
四、特别说明
尽管员工在离职过程中态度不佳，但公司仍秉持公平、公正的原则，确保其合法权益不受损害。同时，也希望贵部在处理此类情况时，能够严格遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动纠纷。
此致 敬礼！
申请人：[部门负责人姓名] 日期：[申请日期]
撰写要点说明：
明确员工信息：包括姓名、身份证号、入职日期、职位等，以便财务部门准确识别。
详细计算工资：根据劳动合同、实际工作天数及扣除项，详细计算应发与实发工资，确保数据准确无误。
说明离职情况：简要概述员工不能胜任工作及离职态度不佳的情况，但避免过度情绪化表述，保持客观公正。
强调合法合规：在申请中明确公司遵守相关法律法规的态度，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
明确发放时间：提出具体的工资发放时间，以便财务部门安排资金并按时发放。
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