离职时想要拿工资走人，申请的核心在于明确表达离职意愿、结算工资的要求，并确保符合法律规定和公司流程。以下是具体建议和申请模板：

1. 明确离职与工资结算的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除劳动合同，无需单位同意。工资结算方面，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。因此，你的申请需同时满足两个条件：
   

• 提前通知（非试用期30日，试用期3日）；
  
• 要求离职时一次性结清工资。
  

1. 申请书的核心内容
   申请书需包含以下要素，避免因内容缺失导致纠纷：
   

• 离职声明：明确离职日期（需符合法定通知期）；
  
• 工资结算要求：写明要求离职当日结清全部工资（包括基本工资、奖金、提成等）；
  
• 工作交接承诺：表明会配合交接，避免单位以“未交接”为由拖延工资；
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交（签字确认），证明单位已收悉。
  

1. 申请书模板（供参考）
   

**离职及工资结算申请书**  

致：XXX公司人力资源部  

本人XXX（身份证号：XXX），于XXX年XXX月XXX日入职，现因个人原因，根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日（试用期提前3日）通知公司，将于XXX年XXX月XXX日正式离职。  

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应一次性付清本人全部工资（包括但不限于基本工资、奖金、提成、加班费等）。请公司于离职当日（XXX年XXX月XXX日）通过银行转账（账号：XXX）或现金方式结清上述款项。  

本人承诺，离职前会按公司要求完成工作交接，确保工作顺利过渡。若因本人原因导致交接延误，愿承担相应责任。  

申请人：XXX  
日期：XXX年XXX月XXX日  

1. 特殊情况处理
   

• 单位拖延工资：若离职当日未结清，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 未提前通知的后果：若未提前30日通知，单位可能以“违法解除”要求赔偿损失（如紧急招聘成本），但工资仍需结清，两者可分开主张；
  
• 工资构成争议：若单位以“未完成业绩”等理由扣减工资，需核对劳动合同或规章制度是否明确约定，无约定则单位无权扣减。
  

最后提醒：申请书需保留复印件或拍照留存，若单位拒收，可通过EMS邮寄（备注文件名称），邮寄凭证可作为证据。若遇到复杂情况（如单位拒不结清、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。