结论前置：离职但保留劳动关系的申请，核心在于明确双方权利义务、保留期限及待遇安排，需通过书面协议固定。以下是具体撰写要点及模板参考：

一、撰写核心要点

1. 明确申请目的
   需在申请中清晰说明“因个人原因（如学习、创业、健康等）需暂时离职，但希望保留与公司的劳动关系”，避免表述模糊导致争议。

2. 约定保留期限
   需明确劳动关系保留的具体起止时间（如“自2024年X月X日至2025年X月X日”），避免无限期保留引发法律风险。

3. 明确双方权利义务

   • 公司义务：是否继续缴纳社保、公积金；是否保留工龄、职位等。
     
   • 员工义务：是否需定期汇报情况、是否禁止竞业行为等。
     （若未约定，可能按《劳动合同法》默认处理，但易生纠纷）

4. 待遇安排
   需明确保留期间是否发放工资、奖金及其他福利（如无工资，需注明“保留期间不享受劳动报酬”）。

5. 协议生效与终止条件
   需约定协议生效条件（如双方签字盖章）、终止条件（如期满未续签、员工提前返岗等）。

二、申请模板（参考）

关于保留劳动关系的申请

致：XX公司人力资源部

本人XXX（身份证号：XXX），现因个人原因（如：攻读硕士学位/创业筹备/健康调理等），需自2024年X月X日起暂时离职，但希望与公司保留劳动关系。具体申请如下：

1. 保留期限：自2024年X月X日至2025年X月X日（共X个月）。
   
2. 双方权利义务：
   
   • 公司：继续为本人缴纳社保及公积金，保留工龄及原职位；
     
   • 本人：定期向公司汇报个人情况，不从事与公司存在竞争关系的业务。
     
3. 待遇安排：保留期间不享受劳动报酬，但公司需按法律规定缴纳社保。
   
4. 终止条件：期满后双方协商是否续签；若本人提前返岗，需提前30日书面通知公司。
   

申请人（签字）：XXX
日期：2024年X月X日

三、注意事项

1. 必须签订书面协议
   口头约定无效，需双方签字盖章的书面文件，避免公司事后否认。

2. 符合法律规定

   • 保留劳动关系期间，公司不得单方面解除劳动合同（除非员工严重违纪）；
     
   • 若涉及竞业限制，需单独签订协议并约定补偿。

3. 及时更新协议
   若保留期限需延长或条件变更，需重新签订协议，避免原协议过期失效。

如有进一步疑问（如协议条款合法性、社保缴纳细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。