针对您提出的“工伤规定时间没鉴定解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定与鉴定程序的重要性
首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的前提和基础。在工伤发生后，用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因故未能在规定时间内进行鉴定，但后续被确认为工伤的，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若在工伤未鉴定期间，用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担双倍的经济补偿责任。具体来说：
经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作满一年的，用人单位应支付2个月的工资作为赔偿。
三、工伤赔偿的具体项目及标准
除了因违法解除劳动合同而获得的赔偿外，劳动者还有权获得以下工伤赔偿项目：
医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构证明并报经办机构同意）以及康复费用等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残待遇：根据伤残等级的不同，劳动者可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据伤残等级和当地政策执行。
四、法律维权途径
若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
向用人单位追索：直接要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
申请工伤保险基金先行支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可申请由工伤保险基金先行支付，后由用人单位偿还。
劳动争议仲裁或诉讼：对赔偿金额有异议或遭遇拒赔时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结
工伤赔偿涉及多个环节和具体项目，劳动者在遭遇工伤且未能在规定时间内进行鉴定的情况下，若用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿。同时，劳动者还应积极了解自身权益，与用人单位和工伤保险机构沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。