结论前置：外包老板要求保洁员自行承担部分保险费用是不合法的，保洁员有权拒绝并要求老板全额承担保险费用。

核心前提与场景分析： 此问题涉及的是劳动关系中的社会保险缴纳问题，具体场景是外包服务中，保洁员作为劳动者，其社会保险的缴纳责任归属。

详细分析：

1. 社会保险的缴纳责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得转嫁给劳动者。
   • 在外包关系中，虽然保洁员可能不直接与最终用工单位签订劳动合同，但外包公司（即保洁员的直接雇主）仍需承担为其缴纳社会保险的责任。

2. 老板要求保洁员自行承担部分费用的合法性：

   • 老板要求保洁员自行承担50元保险费用的行为，违反了上述法律规定。社会保险费用应由用人单位全额承担，不得要求劳动者分担。
   • 即使老板以“公司负担重”、“行业惯例”等为由，也不能成为其违法行为的合理借口。

3. 保洁员的应对措施：

   • 拒绝支付：保洁员有权拒绝支付任何形式的保险费用，因为这是老板的法定义务。
   • 与老板沟通：可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知其法律义务，并要求其纠正违法行为。
   • 向相关部门投诉：如果沟通无果，保洁员可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行查处。
   • 寻求法律援助：在必要时，保洁员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议与总结： 作为保洁员，你应当明确自己的权益，拒绝支付任何形式的保险费用，并积极与老板沟通或向相关部门投诉。同时，建议保留好与老板的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。