外包老板不给买社保合法吗-杜沛均律师

外包老板不给买社保合法吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

针对您提出的“外包老板不给买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，外包公司不给员工买社保是违法的。

首先，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律规定的义务，任何单位和个人都不得违反。对于外包公司而言，同样需要遵守这一规定，为员工按时依法缴纳社会保险费用。

其次，社会保险制度是国家强制性规定，旨在确保员工在老年、疾病、工伤、失业及生育等状况下，能依法享有国家与社会提供的物质援助权益。如果外包公司不给员工买社保，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益和社会的公共利益。

对于外包公司不交社保的行为，法律有明确的处罚规定。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》的相关规定，社会保险经办机构在查明用人单位欠缴社会保险费的事实后，会责令其在规定期限内补缴，并告知其逾期未缴纳的后果。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施，如加收滞纳金、罚款等。

那么，当单位不缴社保时，员工应该如何维权呢？员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社会保险费。同时，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担因未缴纳社会保险费而给员工造成的损失。如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不执行，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，避免在维权过程中受到不必要的损失。

综上所述，外包公司不给员工买社保是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

外包公司不给员工交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，用人单位，包括外包公司或劳务派遣单位，都有义务为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。面对外包公司不缴纳社保的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益：与公司协商解决：员工应首先尝试与外包公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社保的行为违反了法律法规，并要求公司尽快补缴社保。在协商过程中，建议员工保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责处理此类违法行为。投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与外包公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能责令外包公司限期改正和补缴社保费用。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求外包公司补缴社保费用，并根据实际情况要求公司支付经济补偿金等其他补偿。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求，并由人民法院根据法律规定和事实情况作出最终判决。综上所述，外包公司不给员工交社保是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益，并通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来寻求解决方案。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。

关于公司要求外包公司买社保的合法性问题，这确实是一个涉及法律框架与实际操作细节的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、合法性基础与前提首先，需要明确的是，我国现行法律并未一概禁止单位将社保缴纳事务外包给专业的人力资源服务机构。这一做法在法律上存在一定的空间，但前提是必须确保整个外包过程严格符合法律法规的要求。二、合法操作的关键要素选择有资质的外包公司：单位在选择社保外包公司时，必须严格审查其资质，确保其具备合法经营资格和良好信誉。这是保障社保缴纳合规性的首要条件。签订详尽的服务协议：与外包公司签订服务协议时，应明确双方的权利与义务，包括社保缴纳的具体流程、费用标准、报告制度以及违约责任等。这有助于确保双方在合作过程中有明确的法律约束和保障。如实申报与缴纳社保费用：无论社保是否外包，用人单位都有义务向社保经办机构如实申报职工工资总额、人数等信息，并按规定及时足额缴纳社保费用。这是社保制度的基本要求，也是用人单位的法律责任。三、潜在的法律风险与防控虚构劳动关系代缴的风险：严禁通过虚构劳动关系的方式代缴社保。这种行为不仅损害社保基金安全，也破坏了社保制度的公平性，属于违法行为。单位在选择外包公司时，必须确保其不会采取这种非法手段。选择无资质机构的风险：若选择无相关资质的外包机构，可能导致社保缴纳不规范，员工权益受损。在此情况下，用人单位仍需承担相应法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金乃至罚款。因此，选择有资质的外包公司至关重要。未如实申报缴纳的后果：即便进行了社保外包，用人单位仍有义务向社保经办机构如实申报相关信息。如与外包机构合谋压低员工工资基数以减少社保缴纳金额，或未按时缴纳社保费用，均违反《社会保险法》等相关规定，将面临补缴、加收滞纳金及罚款等处罚。四、综合建议谨慎选择外包公司：单位在选择社保外包公司时，应进行充分的调查和评估，确保其具备合法资质和良好信誉。签订正规合同：与外包公司签订服务协议时，应确保合同条款详尽、明确，并包含法律约束和保障条款。加强监督与报告：单位应要求外包公司定期提供社保缴纳情况的报告，以便及时了解并掌握员工的社保缴纳状况。同时，单位也应自行进行必要的监督和检查，确保社保缴纳的合规性。咨询专业意见：在决定是否将社保外包给第三方时，单位应咨询专业的法律或人力资源专家团队的意见，以确保决策的合法性和合规性。综上所述，公司要求外包公司买社保在特定条件下是合法的，但必须确保整个外包过程符合法律法规要求，选择有资质的外包公司，并签订正规合同。同时，单位也应加强监督与报告，确保员工的社保权益不受侵犯。

结论：外包公司不买社保且合同到期辞退员工的行为，通常不合法，可能涉及违反《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。关于不买社保的问题根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果外包公司未为员工购买社保，这明显违反了法律规定，员工有权要求公司补缴社保，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。关于合同到期辞退的问题如果劳动合同到期，且公司决定不再续签，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金（除非员工主动提出不续签或存在法定无需支付经济补偿金的情形）。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。如果公司未提前通知员工合同到期不再续签，或者未按照法律规定支付经济补偿金，这也可能构成违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。综合分析外包公司不买社保且合同到期辞退员工的行为，不仅违反了《社会保险法》关于社保缴纳的规定，还可能违反了《劳动合同法》关于合同到期辞退和经济补偿金支付的规定。因此，这种行为通常是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工应首先与公司沟通，要求公司补缴社保并支付应得的经济补偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“私人外包公司交不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：私人外包公司不给员工交社保是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细阐述相关法律依据、违法责任以及员工应如何维护自身权益。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定适用于所有用人单位，无论其性质是直接雇佣还是通过外包形式雇佣员工。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：针对劳务派遣单位，该条款特别指出其作为用人单位应履行对劳动者的义务，包括缴纳社保。这意味着，即使员工是通过外包公司（劳务派遣单位）被派遣到用工单位工作的，外包公司也有义务为其缴纳社保。违法责任如果外包公司未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：劳动行政部门责令限期缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门将责令其限期缴纳。加收滞纳金：逾期不缴的，劳动行政部门还将加收滞纳金，作为对违法行为的惩罚。强制措施：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权采取查询存款账户、申请划拨社会保险费等强制措施，确保社保费用的缴纳。员工权益与维权途径作为员工，您有权要求外包公司为您缴纳社会保险费。如果外包公司未履行这一义务，您可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先，您可以尝试与外包公司进行友好沟通，指出公司未缴纳社保的违法行为，并要求按规定补缴。在沟通过程中，保留好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与外包公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令外包公司限期改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者您希望通过仲裁途径解决争议，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求外包公司补缴社保费用，并根据实际情况要求公司支付经济补偿金等其他补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的诉求，人民法院将根据法律规定和事实情况作出最终判决。总结私人外包公司不给员工交社保是违法的行为，员工应充分了解自己的权益和维权途径。在面对这种情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也建议员工在与外包公司签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的社保权益得到明确保障。如果遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。

针对您提出的“企业不给外包员工缴纳五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业不给外包员工缴纳五险是违法的。以下是我为您详细分析的原因及后果：一、法律层面原因违法行为本质：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。外包公司作为用人单位，如果未依法为员工缴纳社保，就构成了违法行为。法律风险与成本：补缴责任：如果员工发现企业未为其缴纳社保，有权要求企业补缴，并可能主张经济补偿金。行政处罚：劳动行政部门有权责令企业整改，并可能对企业处以罚款。赔偿义务：如果因企业未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇，企业还需承担赔偿责任。二、企业操作层面的常见动因（虽不合法，但可能存在的现实情况）成本控制考量：企业可能为了降低用工成本，选择逃避社保缴费。除了直接的社保缴费成本，企业还可能考虑社保申报管理、政策合规调整等间接成本。管理漏洞利用：企业可能通过签订劳务合同或派遣协议等方式，试图模糊劳动关系，从而免除社保义务。企业可能对社保政策理解不足或故意曲解，错误地认为外包员工无需参保。员工特性影响：外包员工可能流动性较高，企业可能以此为由不为其参保。部分员工可能因短期工作需求或经济压力，自愿放弃社保以换取更高的现金收入（但这种放弃是无效的，因为社保是法定义务）。三、应对策略与建议对劳动者的建议：主动核查自己的社保记录，确保企业已为自己缴纳社保。如果发现企业未缴纳社保，应及时与企业协商，要求补缴。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁等途径主张自己的权益。增强法律意识，避免签署任何损害自身权益的协议。对企业的规范指引：企业应建立合规的社保管理体系，定期审查员工的社保缴费情况。优化用工方案，通过灵活用工模式平衡成本与合规需求（但必须在法律允许的范围内进行）。加强政策培训，确保HR团队准确掌握最新的社保法规和政策。综上所述，企业不给外包员工缴纳五险是违法的，并且可能面临严重的法律风险和成本。因此，我建议您作为劳动者要增强法律意识，主动维护自己的权益；同时，也建议企业要遵守法律法规，建立合规的社保管理体系。

您好，关于您提出的“个人老板不给员工买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是用人单位与劳动者共同的强制性义务，双方均无权免除。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果个人老板（即用人单位）不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律责任。根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位可能会被责令限期改正，逾期不改正的，将面临罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。同时，社会保险费征收机构还会责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。对于员工来说，如果遇到个人老板不给买社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：投诉举报：您可以向当地的人力资源和社会保障局（可以拨打12333热线进行咨询和投诉）进行投诉，要求公司补缴社保。解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及相应的赔偿。总之，社会保险制度是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，属于国家强制性保险。因此，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“外包工只有社保补贴不缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的。法律依据与义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，用人单位，无论其形式如何（包括直接雇佣或通过外包形式雇佣），都有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险，是保障劳动者基本生活需要和应对各类风险的重要法律制度。违法责任与后果如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，劳动行政部门或社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或采取其他强制措施。员工权益与维权途径作为员工，您有权要求外包公司为您缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，您可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与外包公司进行友好沟通，指出其未缴纳社保的违法行为，并要求在合理期限内补缴。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的劳动关系及未缴纳社保的事实。劳动监察部门具有执法权力，其介入能形成较大威慑力，促使公司尽快解决问题。申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决可要求公司补缴社保费用，并可能支付因未缴纳社保造成的损失（如医疗费用、失业待遇损失）及经济补偿金。提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决具有终局性和强制执行力，能有效保障您的权益。实际操作建议在实际操作中，我建议您首先保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果您觉得自己无法单独应对或希望确保权益得到充分保护，可以寻求专业律师的法律援助，获取专业的法律建议和维权策略。综上所述，外包公司不给员工交社保是明确的违法行为。作为员工，您应充分了解自己的权益和维权途径，勇于站出来维护自己的合法权益。

关于公司委托外包公司购买社保的合法性问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、合法性概述公司委托外包公司购买社保，在特定条件下是合法的。这种合法性主要基于两点：一是我国法律并未明确禁止单位将社保缴纳事务外包给专业的人力资源服务机构；二是只要外包过程符合法律法规要求，选择有资质的外包公司，并签订正规合同，同时如实申报和缴纳社保费用，这种外包行为就是合法的。二、合法情形详解集团公司内部委托：在集团公司内部，为了统一管理和提高效率，母公司与子公司或子公司之间相互委托代缴社保是合法的。例如，大型企业集团在不同地区设立子公司，为统一社保管理流程，可以委托某子公司为其他地区员工代缴社保。这种情况下，员工与实际用人单位的劳动关系清晰，社保缴纳主体与实际用工单位不一致，但属于集团内部的合理安排。委托专业人力资源服务机构：企业因人力和资源有限，可以将社保代缴业务外包给具有合法资质的专业人力资源服务机构。只要服务机构严格遵循法律法规和委托协议，为员工按时足额缴纳社保，这种委托代缴行为就是合法的。三、违法情形及风险虚构劳动关系代缴：严禁通过虚构劳动关系的方式代缴社保。这种行为不仅损害社保基金安全，也破坏了社保制度的公平性，属于违法行为。例如，公司或个人为达到特定目的（如享受购房、购车政策），通过中介公司找企业挂靠代缴社保，但实际不存在劳动关系，这就是典型的虚构劳动关系代缴。选择无资质机构的风险：若选择无相关资质的外包机构，可能导致社保缴纳不规范，员工权益受损。在此情况下，用人单位仍需承担相应法律责任，包括补缴社保、支付滞纳金乃至罚款。未如实申报缴纳的后果：即便进行了社保外包，用人单位仍有义务向社保经办机构如实申报职工工资总额、人数等信息。如与外包机构合谋压低员工工资基数以减少社保缴纳金额，或未按时缴纳社保费用，均违反《社会保险法》等相关规定，将面临补缴、加收滞纳金及罚款等处罚。四、风险防控建议谨慎选择外包公司：单位在选择社保外包公司时，应严格审查其资质，确保其具备合法经营资格和良好信誉。可以通过查询相关部门的官方网站或咨询专业人士来了解外包公司的资质情况。签订正规合同：与外包公司合作时，应确保与员工签订正式的劳动合同，明确劳动关系，保障员工合法权益。同时，与外包公司签订详细的服务协议，明确双方的权利与义务。如实申报与缴纳：无论是否外包，用人单位都应如实向社保经办机构申报相关信息，并按规定及时足额缴纳社保费用。避免任何形式的弄虚作假，以免引发法律风险。综上所述，公司委托外包公司购买社保的合法性取决于具体情况和操作方式。只要遵循法律法规要求，选择有资质的外包公司，并签订正规合同，同时如实申报和缴纳社保费用，这种外包行为就是合法的。在实际操作中，企业应谨慎处理，确保代缴行为符合法律法规要求，避免不必要的法律风险和经济损失。

结论：甲方一般无需直接为外包公司员工购买社保，但需根据具体外包模式及法律规定承担相应责任，否则可能面临法律风险。从外包合同性质角度分析若甲方与外包公司签订的是劳务外包合同，外包公司作为独立法人，应自行承担其员工的社保缴纳义务。甲方仅需按照合同约定向外包公司支付服务费用，无需直接介入员工社保问题。例外情形：若甲方与外包公司约定由甲方代扣代缴社保费用，或甲方实际控制外包公司员工的工作安排、工资发放等，可能被认定为事实劳动关系，此时甲方需承担社保缴纳义务。从法律风险角度分析行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动争议风险：若外包公司未缴纳社保，员工可能以甲方为实际用人单位为由，要求甲方承担连带责任（如补缴社保、支付经济补偿等）。司法实践中，法院会综合考量用工管理、工资支付、工作地点等因素判断劳动关系归属。合规建议审查外包合同：明确约定社保缴纳责任主体，避免模糊表述（如“由乙方自行处理”需补充“乙方应依法为员工缴纳社保”）。监督外包公司：要求外包公司提供社保缴纳凭证，或通过第三方机构核查其合规性。避免“假外包真派遣”：若甲方直接管理外包员工的工作内容、考勤、考核等，可能被认定为劳务派遣关系，此时甲方需作为用工单位承担社保缴纳义务（需与外包公司连带承担）。总结：甲方无需直接为外包员工购买社保，但需通过合同约定、过程监督等方式确保外包公司履行法定义务，否则可能因外包公司违规或被认定为事实劳动关系而承担连带责任。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的问题“外包公司不与员工签劳动合同、不交社保是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、不签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，外包公司不与员工签订劳动合同是违法的。二、不交社保的违法性法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。违法责任：如果外包公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，还将加收滞纳金。社会保险费征收机构也有权责令外包公司限期缴纳或补足社会保险费，并可采取查询存款账户、申请划拨社会保险费等强制措施。员工权益：员工有权要求外包公司为其缴纳社会保险费，这是基于法律规定的基本权益。如果外包公司未履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。三、综合判断与建议综合判断：外包公司不与员工签订劳动合同且不交社保，这一行为同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，是明确的违法行为。建议：与公司协商：员工可以首先尝试与外包公司进行友好沟通，指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，并要求公司按规定补签合同和补缴社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位的社保缴纳情况，并责令改正违法行为及补缴社保费用。申请劳动仲裁：员工还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁机构将依据事实和法律规定，裁决外包公司补签合同、补缴社保费用，并可能要求其支付经济补偿。四、注意事项在实际操作中，员工应保留好与外包公司相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和公司的违法行为。员工在维护自身权益时，应了解并遵守相关法律法规和程序，确保自己的诉求得到合法、有效的支持。综上所述，外包公司不与员工签劳动合同、不交社保是违法的行为。员工应充分了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段来维护自己的合法权益。