公司强制员工自掏腰包购买意外险，并以不交就辞职相威胁的做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
社会保险的强制性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外险虽然不属于社会保险的范畴，但用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝用人单位的不合理要求，包括强制购买商业保险。用人单位不得以不购买保险为由解除劳动合同或采取其他不利措施。
二、公司做法的违法性分析
强制购买意外险的违法性：
- 公司强制员工自掏腰包购买意外险，违反了员工自愿购买商业保险的原则。员工有权选择是否购买，以及购买何种类型的保险。
以辞职相威胁的违法性：
- 公司以不交意外险就让辞职相威胁，属于违法解除劳动合同的威胁行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。以不购买保险为由解除劳动合同，显然不符合法定条件。
三、员工应如何应对
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司停止强制购买意外险的行为，并撤销以辞职相威胁的言论。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
四、可能的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
对员工：
- 员工如果成功维护了自己的权益，可能会获得相应的赔偿或补偿。同时，员工的合法权益也将得到更好的保障。
总结与建议：公司强制员工自掏腰包购买意外险，并以不交就辞职相威胁的做法是不合法的。员工有权拒绝这种不合理要求，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。