公司外包后强制让员工自己掏10块钱买意外险的做法是不对的，以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

1. 社会保险的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然意外险并不直接等同于工伤保险，但用人单位有义务保障员工在工作过程中的安全，并承担相应的风险。强制员工自行购买意外险，实际上是在规避用人单位应承担的责任。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权享受用人单位提供的劳动保护条件，这包括必要的安全保障措施。强制员工购买意外险，可能被视为用人单位未提供足够劳动保护的一种表现，从而侵犯了员工的合法权益。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位应为员工购买相关保险，那么用人单位强制员工自行购买意外险就违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位履行合同义务。

实际操作层面

1. 费用承担问题：

   • 即使从实际操作的角度来看，强制员工自行承担意外险的费用也是不合理的。用人单位作为劳动关系的主体，应当承担起保障员工安全的责任，而不是将这一责任转嫁给员工。

2. 员工心理影响：

   • 强制员工购买意外险可能会给员工带来心理压力，影响员工的工作积极性和满意度。一个良好的工作环境应该包括对员工身心健康的关怀和保障。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达你的担忧和不满，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定履行义务。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径，以维护你的合法权益。

综上所述，公司外包后强制让员工自己掏钱买意外险的做法是不合法的，也是不合理的。你有权拒绝这一要求，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。