结论：外包公司要求员工每月交40元购买意外保险是否合理，需结合保险性质、公司义务及双方约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若保险属于“雇主责任险”或公司应承担的法定福利，则不合理
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险等法定福利应由用人单位全额承担，不得转嫁至员工。若公司购买的意外险属于“雇主责任险”（保障公司因员工工伤需承担的赔偿责任），或本应由公司缴纳的团体意外险（作为员工福利），却要求员工分摊费用，则违反法律规定，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 若保险属于“员工自愿购买的商业意外险”，且公司未强制或变相强制，则可能合理
   若公司组织员工购买商业意外险（如个人意外险），且明确告知员工“自愿参加、费用自理”，同时未以不参保为由威胁员工（如扣工资、影响晋升等），则属于双方自愿协商范畴，法律不禁止。但需注意：

   • 费用合理性：每月40元是否符合市场同类产品价格（需对比保障范围、保额等）；
     
   • 公司角色：公司若从中获利（如收取回扣），则可能涉嫌违法；若仅代为组织购买，则需确保流程透明。

3. 若公司以“意外险”名义变相收取其他费用，则涉嫌违法
   若公司实际未购买保险，或购买的保险与承诺不符（如保额极低、保障范围狭窄），却以“保险费”名义收取费用，可能构成“乱收费”，员工可要求公司出示保单、缴费凭证等证据，若无法提供，可向劳动部门举报。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具保险合同、缴费凭证，确认保险性质（雇主责任险/商业意外险）、保障范围及公司是否从中获利；
   
2. 若保险属于公司应承担的法定福利，或公司强制参保，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
3. 若保险为自愿购买且费用合理，可结合自身需求决定是否参保，但需保留书面同意证据（如签字确认书）。
   

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