结论：仅从“公司给员工买保险10个月4600元”这一信息本身，无法直接判断是否合法，需要结合保险类型、缴费基数、缴费比例、当地社保政策等多方面因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 如果是社会保险（五险一金）

• 合法性判断：社会保险的缴费金额由缴费基数和缴费比例共同决定，且不同地区、不同险种的缴费比例有明确规定。若公司按照当地规定的缴费基数和比例，为员工缴纳10个月社保总计4600元，可能是合法的；但若缴费基数低于当地最低标准，或未按规定比例缴纳，则可能违法。
• 具体分析：
  • 缴费基数：社保缴费基数通常为员工上年度月平均工资，或当地社平工资的60%-300%之间。若员工工资较低，缴费基数可能接近最低标准，此时10个月缴费4600元（平均每月460元）可能合理；但若员工工资较高，缴费基数应更高，此时4600元可能偏低。
  • 缴费比例：以养老保险为例，单位缴费比例一般为16%-20%，个人为8%。若单位缴费比例较低，或未缴纳部分险种（如失业、工伤、生育保险），可能导致总金额偏低。
  • 地区差异：不同地区社平工资和缴费比例不同，直接影响缴费金额。例如，一线城市社平工资较高，缴费金额可能更高；而三四线城市可能较低。
• 建议：员工可向当地社保局查询个人社保缴费记录，核对缴费基数和比例是否符合规定。若发现公司未足额缴纳，可要求公司补缴，或向劳动监察部门投诉。

2. 如果是商业保险（如团体意外险、补充医疗险等）

• 合法性判断：公司为员工购买商业保险属于福利性质，法律未强制要求，但需符合以下条件：
  • 自愿原则：员工需自愿参加，公司不得强制购买或扣减工资作为保费。
  • 合同约定：保险合同需明确保障范围、保费金额、理赔条件等，且公司需履行告知义务。
  • 保费来源：保费应由公司承担，或经员工同意后从工资中代扣（需符合工资支付规定）。
• 具体分析：
  • 若公司为员工购买商业保险，10个月保费4600元（平均每月460元）是否合理，需看保险类型和保障内容。例如，团体意外险保费可能较低，而高端医疗险保费可能较高。
  • 若公司未告知员工保险详情，或未经员工同意扣减工资，可能涉嫌违法。
• 建议：员工可要求公司提供保险合同，核对保障内容和保费金额。若发现违规，可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉。

3. 其他可能情况

• 混合缴纳：若公司同时缴纳社保和商业保险，需分别核对两部分金额是否合法。
• 试用期或非全日制员工：部分地区对试用期或非全日制员工的社保缴纳有特殊规定，需结合具体情况判断。

总结与建议

1. 核实保险类型：首先确认公司购买的是社保还是商业保险，或两者兼有。
2. 查询缴费记录：向社保局或公司索要缴费明细，核对缴费基数、比例和金额是否合法。
3. 审查合同条款：若是商业保险，要求公司提供保险合同，确认保障内容和保费合理性。
4. 维护权益：若发现公司未足额缴纳社保或违规操作商业保险，可与公司协商补缴，或向劳动监察部门投诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的解答。