结论前置：仅从工资2000元、公司仅购买保险这一信息来看，不能直接判定公司行为合法与否，需结合是否依法足额缴纳社保、是否低于当地最低工资标准等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司仅购买商业保险，未依法缴纳社会保险：
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）。若公司仅购买商业保险（如意外险、健康险等）而未缴纳社保，则属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保，或向当地社保部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条，逾期不缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）。

2. 若公司已缴纳社保，但工资低于当地最低工资标准：
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若员工月工资2000元低于当地公布的最低工资（如部分地区最低工资为2100元/月），则公司行为违法，员工可要求公司补足差额，或向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金）。

3. 若公司已缴纳社保，且工资不低于最低工资标准：
   仅从“工资2000元+购买保险”本身无法直接认定违法，但需进一步核实：

   • 社保缴纳基数是否合法：社保缴费基数应为员工上年度月平均工资（低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。若公司以低于员工实际工资的基数缴纳社保（如按最低基数缴纳），则可能违法，员工可要求公司补缴差额部分。
     
   • 是否存在其他违法行为：如未签订劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护等，需结合具体情形判断。

建议行动：

• 核实当地最低工资标准及社保缴费基数规定；
  
• 要求公司提供工资条、社保缴费记录等证据；
  
• 若发现违法情形，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如所在地区、社保缴纳情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。