员工意外险可以按月购买，且这种购买方式是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 保险合同自由原则角度
   根据《保险法》第十一条，订立保险合同应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。这意味着用人单位与保险公司在协商一致的情况下，可以自由约定保险合同的期限，包括按月购买。只要双方达成合意，且合同内容不违反法律强制性规定，按月购买员工意外险的约定就是有效的。

2. 保险产品灵活性角度
   目前市场上存在多种期限的意外险产品，包括短期（如按月、按周）和长期（如按年）的。保险公司为了满足不同客户的需求，会设计不同期限的保险产品供选择。因此，从产品供给的角度来看，按月购买员工意外险是可行的，且符合市场规律。

3. 劳动保障合规性角度
   虽然《社会保险法》规定了用人单位必须为员工缴纳工伤保险等法定社会保险，但员工意外险属于商业保险范畴，并非法定强制险。用人单位为员工购买商业意外险是对法定社会保险的补充，旨在为员工提供更全面的保障。因此，按月购买员工意外险并不违反劳动保障相关法律法规，反而体现了用人单位对员工权益的重视。

4. 实际操作建议

• 明确合同条款：在购买时，用人单位应与保险公司明确约定保险期限、保障范围、理赔条件等关键条款，避免后续纠纷。
  
• 告知员工：用人单位应将购买意外险的情况告知员工，并说明保险的具体内容和保障范围，确保员工的知情权。
  
• 定期评估：根据企业实际情况和员工需求，定期评估保险方案的有效性，必要时调整保险期限或保障内容。

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