公司意外险一般不可以按天购买，且按天购买的方式在常规保险产品设计中并不常见，也不符合通常的合法操作模式。以下从不同角度详细分析：
保险产品设计角度
公司意外险通常属于团体意外险范畴，其产品设计基于长期保障需求，保险期间多为一年期或更长时间。保险公司为控制风险、简化核保流程，一般不会提供按天购买的短期产品。若企业有短期用工需求（如项目制员工），可与保险公司协商定制短期团体险，但需满足特定条件（如人数、职业风险等级），且保费计算方式与长期险不同。
合法性角度
按天购买意外险本身不违法，但需满足两个前提：
- 保险产品备案：保险公司需向监管部门备案按天购买的意外险产品，但目前市场上此类产品极少；
- 如实告知义务：企业需向保险公司如实告知员工职业风险、工作期限等信息，若隐瞒或虚假陈述，保险合同可能无效。
若企业通过拆分长期保单、虚构用工关系等方式实现“按天购买”，则涉嫌保险欺诈，需承担法律责任。
实务操作建议
- 短期用工场景：建议企业选择保险公司提供的短期团体意外险（如3个月、6个月期），或通过增加“按日计费”条款的定制产品满足需求；
- 灵活用工场景：可考虑为非全日制员工购买雇主责任险，或要求员工自行配置个人意外险，企业给予补贴；
- 合规风险规避：避免通过个人代理或非正规渠道购买“按天意外险”，此类产品可能存在保障空白、理赔纠纷等问题。
若企业有特殊需求，可进一步向我咨询具体操作方案及合规要点。