针对您提出的“公司交的意外保险现在让员工自己出钱，劳动法规定可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公司给员工购买意外险的费用承担情况，并非完全由劳动法单一规定，而是受到公司具体政策、劳动合同、员工福利计划以及特定行业法律法规的多重影响。
公司作为福利全额承担费用：
- 在多数情况下，公司会将为员工购买意外险视为一项重要的福利措施，旨在提升员工的安全感和归属感。此时，意外险的费用通常由公司全额承担，员工无需支付任何费用。这是公司为了吸引和留住人才而采取的一种常见策略。
基于法律法规的公司强制承担：
- 在某些特定行业或工作环境中，如建筑施工等高风险行业，法律法规明确要求企业必须为员工购买特定的意外险，以保障员工的安全和权益。在这种情况下，公司承担费用是法定责任，员工无需自行支付。
员工自愿选择额外的补充保险：
- 如果公司提供的是基本的意外险保障，而部分员工出于对自身保障的更高需求，选择购买额外的补充意外险，那么这部分费用通常需要员工自己承担。这是员工为了满足个性化保险需求而做出的选择。
公司和员工协商共同承担费用：
- 在某些特殊情况下，公司可能会与员工协商，共同承担意外险的费用。这通常发生在公司希望提供更全面的保障，但又不想承担全部费用的情况下。双方会就保险费用分担比例进行协商，并达成一致。然而，这种协商结果需要符合相关法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
关于劳动法的规定：
- 劳动法并未明确规定公司必须为员工购买意外险，也未规定费用必须由公司或员工单独承担。但是，如果公司选择为员工购买意外险作为福利，那么费用的承担方式应当遵循公司政策、劳动合同或员工福利计划中的约定。
- 如果公司违反相关法律法规或合同约定，要求员工承担本应由公司承担的费用，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 建议您直接咨询所在公司的相关部门或负责人，了解具体的出资情况和保险细节。
- 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司给员工购买意外险的费用承担情况并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在了解具体情况后，您可以根据自己的权益和需求做出相应的决策。