面对老板不愿请保洁的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，保持工作环境的整洁和卫生对于员工的健康和工作效率都是至关重要的。如果老板出于成本或其他考虑不愿聘请专业保洁，我们可以从以下几个方面来尝试解决：

1. 沟通协商：

   • 与老板进行坦诚的沟通，表达工作环境整洁对于员工的重要性，以及它如何影响工作效率和员工满意度。
   • 提出一些折中的方案，比如轮流值日制度，让员工在不影响本职工作的前提下，共同维护办公环境的整洁。
   • 也可以探讨是否有可能通过调整预算或寻找更经济的保洁服务来解决问题。

2. 了解相关法规：

   • 虽然直接的法律处罚可能并不直接适用于老板不愿请保洁的情况，但了解相关卫生和劳动法规对于维护员工权益是有帮助的。例如，某些地区可能规定雇主有责任提供安全、健康的工作环境。
   • 如果工作环境因缺乏保洁而变得不卫生，甚至可能对员工健康造成威胁，那么这可能涉及到劳动保护的问题，员工有权向相关部门反映。

3. 提出建设性建议：

   • 可以向老板提出一些具体的建议，比如引入部分自动化清洁设备来减轻人工清洁的负担，或者寻找性价比高的保洁服务供应商。
   • 也可以建议老板考虑将保洁工作纳入公司的长期规划中，作为提升员工满意度和公司形象的一部分。

4. 考虑员工行动：

   • 如果沟通协商无果，且工作环境确实因缺乏保洁而变得难以忍受，员工可以考虑集体行动，比如联名向老板提出正式请求，或者寻求工会等组织的帮助。
   • 在极端情况下，如果工作环境严重违反卫生标准且对员工健康构成威胁，员工也有权向当地劳动监察部门或卫生部门投诉。

5. 参考外部资源：

   • 虽然提供的参考信息主要是关于对不执行卫生保洁制度行为的处罚，但它也暗示了政府对于卫生保洁制度的重视。员工可以借此了解政府对于此类问题的态度和可能的干预方式。
   • 同时，也可以寻找其他公司或行业的成功案例，看看他们是如何解决类似问题的，从中汲取灵感和经验。

综上所述，面对老板不愿请保洁的情况，员工应首先尝试通过沟通协商来解决问题，同时了解相关法规和提出建设性建议。如果问题依然无法解决，可以考虑采取更进一步的行动来维护自己的权益。