因续签合同未达成一致而让员工交接工作离职，员工可能获得的经济补偿情况如下：
若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，员工拒绝：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更优的条件，员工拒绝续签属于个人选择，用人单位没有过错。
若用人单位降低原劳动合同条件续签，员工拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位降低原劳动合同条件导致员工拒绝续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方就续签合同条件无法达成一致，且非因员工过错导致合同终止：
- 在这种情况下，如果合同终止是因为双方无法就续签条件达成一致，且并非员工过错（如员工没有违反公司规章制度、没有失职行为等），那么用人单位通常也需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第2点相同。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因续签合同未达成一致而被要求离职，应首先确认用人单位是否降低了原劳动合同条件。如果确实降低了条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，在续签合同时应确保提供与原合同相当或更优的条件，以避免因降低条件而需支付经济补偿。同时，用人单位在要求员工离职时，应确保程序合法、合规，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果用人单位在续签合同或离职过程中存在违法行为（如强迫离职、未支付工资等），员工还可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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