针对您提出的问题“用人单位通知员工离职，已办理交接手续但未办理离职手续，是否可以要经济补偿金”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，办理离职交接手续与是否需要支付经济补偿金之间并没有直接的必然联系。经济补偿金的支付与否，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在法定需要支付经济补偿的情形。
一、无需支付经济补偿金的情况：
劳动者主动辞职且无用人单位过错：如果您是因为个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有《劳动合同法》规定的过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
劳动者严重违纪被辞退：如果您在工作中严重违反了用人单位的规章制度，达到了可解除劳动合同且无需支付补偿的程度（如多次旷工、严重失职等），用人单位在合法解除劳动合同后，也是无需支付经济补偿金的。
二、需要支付经济补偿金的情况：
用人单位提出解除并协商一致：如果用人单位主动提出与您解除劳动合同，并且双方协商一致，那么在这种情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的。
用人单位存在过错导致劳动者离职：如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，您依据法律规定解除劳动合同后，用人单位是需要支付经济补偿金的。
劳动合同期满相关情形：如果劳动合同期满，用人单位不续签或者降低条件续签而您不同意续订的，用人单位也是需要支付经济补偿金的。
其他法定情形：包括用人单位经济性裁员、您因病或非因工负伤不能从事工作、您不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等，用人单位在解除劳动合同时均需支付经济补偿金。
三、关于未办理离职手续的影响：
虽然未办理离职手续本身并不直接决定经济补偿金的支付与否，但它可能会给用人单位和您双方带来后续问题，比如档案转移、社保缴纳等方面。因此，建议您及时与用人单位进行沟通，妥善地办理离职手续，以防给自己的权益带来损害。
四、经济补偿金的支付时间与义务：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿金，应在办结工作交接时支付。
综上所述，是否可以获得经济补偿金，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在法定需要支付经济补偿的情形。如果符合支付条件，即使您已经办理了离职交接手续但尚未办理离职手续，用人单位仍然需要支付经济补偿金。建议您根据自身情况，与用人单位进行积极沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。