合同到期后员工不续签合同是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而员工因个人原因选择不续签，此时用人单位无需向员工支付经济补偿金。例如，甲公司与员工小王的合同到期，甲公司提出按原条件续签，小王因个人规划拒绝，甲公司无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、调岗等），员工因此不同意续签，根据同一法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，乙公司与员工小李的合同到期，乙公司提出降薪续签，小李拒绝，乙公司需支付补偿。
用人单位存在违法行为导致员工不续签
- 在合同期内，若用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能履行其法定义务，应承担相应责任。
合同自然到期且无特定约定，员工不续签
- 若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或降低续签条件，员工有权要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应确保提供合理的劳动条件，遵守法律法规，以避免不必要的经济补偿责任。在续签劳动合同时，应与员工充分沟通，明确续签条件，确保双方权益得到保障。
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