您在离退休前4个月遭遇单位倒闭的情况，根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需结合您的实际情况和相关法律规定来确定，以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果您的工作年限跨越了劳动合同法实施前后（即2008年1月1日前），则经济补偿金的计算需分段进行。2008年1月1日之前的工作年限，按照当时的规定计算经济补偿；之后的工作年限，则按照劳动合同法的规定计算。
- 鉴于您离退休仅剩4个月，若您的工作年限较长，且大部分时间在2008年1月1日之前，则经济补偿金的计算可能会受到一定影响，但总体上仍应遵循上述原则。
二、其他可能的补偿或权益
未休年假补偿：
- 如果您在单位工作期间有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 单位倒闭后，您的社会保险和公积金账户可能会受到影响。您应及时与当地社保和公积金管理部门联系，了解账户状态，并确保您的权益不受损害。
退休金或养老金：
- 由于您即将退休，单位倒闭不会影响您已经积累的退休金或养老金权益。但您应关注单位是否已经为您足额缴纳了社会保险费用，以确保您退休后能够正常领取退休金或养老金。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
与单位协商：
- 尝试与单位协商经济补偿事宜，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
具体到您的情况，由于您离退休仅剩4个月，且单位已经倒闭，我建议您尽快采取行动，收集相关证据，并与单位或相关部门进行沟通协商。如果无法达成一致意见，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。